Concejales, gremios y empleados municipales abrieron una mesa de diálogo por categorizaciones, blanqueo y derechos laborales

Concejales de La Quiaca recibieron en el salón de sesiones del Concejo Deliberante a representantes de ATE, SEOM y trabajadores municipales de distintas áreas para analizar reclamos históricos vinculados con categorizaciones, reconocimiento de antigüedad, blanqueo de conceptos salariales, situación de empleados próximos a jubilarse y casos de trabajadores cesanteados. El concejal profesor Silvano Velázquez calificó el encuentro como “muy positivo” y sostuvo que el objetivo es transformar el diálogo en propuestas concretas que puedan ingresar al cuerpo legislativo durante la próxima semana.

Uno de los principales planteos fue avanzar sobre el llamado blanqueo de conceptos salariales y revisar su impacto sobre quienes están próximos a jubilarse. Los gremios también reclamaron retomar las categorizaciones por antigüedad, especialmente en los niveles 23 y 24. Velázquez explicó que el Concejo pretende estudiar cómo funcionaron medidas similares en otros municipios antes de avanzar, y remarcó que cualquier decisión deberá contar con una evaluación técnica y contable para conocer con precisión su impacto sobre las finanzas municipales.

Durante la reunión también se abordó la situación de trabajadores que llevan años cumpliendo funciones sin haber recibido el reconocimiento administrativo correspondiente. Velázquez señaló que existen empleados que debieron haber sido categorizados o incorporados a planta en gestiones anteriores y que esos procesos, según expresó, muchas veces quedaron atravesados por decisiones políticas. El concejal planteó la necesidad de revisar esas situaciones y construir criterios más claros para que antigüedad, capacitación y trayectoria tengan un reconocimiento dentro de la carrera municipal.

Otro punto fue el de los trabajadores cesanteados o cuyos contratos no fueron renovados. Desde el Concejo se solicitó a los gremios que presenten documentación específica sobre cuatro casos que todavía permanecen pendientes, con el objetivo de conocer la situación jurídica y administrativa de cada uno y determinar si corresponde avanzar en alguna solución. Velázquez destacó que el diálogo permitió bajar tensiones y evitar que los reclamos se encaminen directamente hacia medidas de fuerza, poniendo en valor una instancia institucional donde los trabajadores pudieron expresar sus demandas abiertamente.

El encuentro contó con la presencia de los concejales Gustavo Farfán, Marcela López y Silvano Velázquez, además de representantes gremiales y empleados municipales. La reunión fue abierta y se desarrolló, según el edil, “con altura” y respeto. Velázquez insistió en que el Concejo tiene la obligación de escuchar a los distintos sectores y adelantó que varias propuestas serán ingresadas para su tratamiento en comisión, entre ellas iniciativas vinculadas con el blanqueo y la situación laboral del personal municipal.

Finalmente, el concejal sostuvo que uno de los desafíos de fondo es ordenar la carrera administrativa municipal y reconocer tanto la experiencia como la formación de los trabajadores. Mencionó la posibilidad de que cursos, capacitaciones y títulos puedan ser considerados para futuras recategorizaciones, sin menospreciar a quienes no poseen estudios formales. “Es tiempo de volver a poner en orden muchas cosas”, expresó Velázquez, al señalar que el objetivo debe ser recuperar derechos postergados y dar al empleado municipal el lugar que corresponde dentro de la estructura del Estado local.